设计港交所IPO员工持股平台（Employee Share Ownership Plan, ESOP）需兼顾合规性、激励有效性及后续管理便利性，同时符 合联交所《上市规则》及香港证监会的监管要求。以下是设计流程及核心要点的详细梳理： 一、设计流程概述 港交所IPO员工持股平台的设计可分为前期规划、架构搭建、合规审批、设立实施及上市后管理五大阶段，具体流程如下： 1. 前期规划：明确目标与边界 2. 架构设计：选择合适的法律实体与注册地 实体类型选择： 员工作为股东，通过董事会行使权利，需缴纳企业所得税（香港利得税16.5%）及个人所得税（股息/资本利得），存在双 重征税问题。 适用场景：若需独立法人地位或涉及复杂融资，可选择公司制。 普通合伙人（GP）：通常由创始人或其指定的管理公司担任，负责平台的日常管理及决策（如份额分配、退出审批）， 承担无限连带责任。 有限合伙人（LP）：员工担任，仅以出资额为限承担责任，享有收益分配权，无管理权限。 优势：税收穿透（平台层面不缴所得税，收益直接分配至员工缴纳个人所得税）；控制权集中（GP掌握决策权）。 有限合伙（LP）： 公司制（Ltd.）： 注册地选择： 开曼群岛： ...