公司战略重组 - Meta对人工智能部门进行重组，裁员约600名员工，使AI部门员工总数降至不到3000人 [3] - 新任首席AI官亚历山大·王主导此次重组，旨在通过缩减团队规模提升决策效率和员工影响力 [3] - 重组背后原因是旗舰开源模型Llama 4表现令人失望，显著落后于DeepSeek等中国竞争对手，引发公司内部危机感 [1][10] 部门调整重点 - 超级智能实验室旗下四个部门中，TBD Lab（模型训练与扩展部门）未受裁员影响且将继续扩张招聘 [5] - FAIR（基础AI研究部门）、产品应用部门和MSL Infra（基础设施部门）三个部门受到裁员影响 [5] - TBD Lab是今年6月新组建的团队，由亚历山大·王亲自负责，专注于开发下一代基础模型和实现“超级智能” [5] 人才战略转变 - 公司不惜重金从谷歌、OpenAI、苹果等竞争对手挖来顶级AI人才，包括一次性从OpenAI打包带走八名核心开发人才 [6] - 为苹果AI大模型团队负责人庞若名开出了令人难以置信的两亿美元天价合同 [6] - 基础研究部门FAIR的创建者、AI界“三大教父”之一杨立昆的位置逐渐边缘化 [14] - FAIR团队的研究总监、知名华人AI研究员田渊栋也在裁员范围内 [18] 领导层变更 - 今年6月扎克伯格引入Scale AI创始人兼CEO亚历山大·王全权负责AI业务 [7] - 公司向Scale AI投资148亿美元，获得后者没有投票权的半数股权，Scale AI估值达到300亿美元 [7][9] - 亚历山大·王的个人资产达到45亿美元，他对AI模型训练数据和基础设施有深刻理解 [9][10] 业务方向调整 - 公司AI优先事项从基础研究转向加速开发模型与产品，追求即时回报 [17] - FAIR团队的职责发生变化，更多研究想法将被整合到TBD Lab的产品项目中 [17] - 传统的发表论文的研究角色正被能够推出产品的工程角色所取代 [17] 行业影响 - 裁员消息公布后，OpenAI、xAI等热门AI创业公司立即在社交媒体上向被裁员工伸出橄榄枝 [19][21] - 业内同行认为Meta让田渊栋等顶级研究人员离开是重大错误 [19][21] - 田渊栋在X上的发文立即成为在线招聘会，多家公司希望招募其被裁同事 [21]