文章核心观点 - 宝坻区创新实施“科技副总”项目，为区内22家重点企业匹配27位高校高层次人才，旨在破解校企合作中的信息不对称和机制不完善问题，构建“产学研用”合作新生态 [1][2][9] “科技副总”项目机制 - 项目瞄准区域主导产业升级、中关村科技城发展及国家农高区创建等关键方向，为低空经济、人工智能、新能源新材料、现代农业等重点领域企业匹配人才 [2] - 通过深度链接本地高校及北大科技园等渠道，为企业架设对接全国顶尖专家的“绿色通道”，并将已有合作的企业技术顾问聘为“科技副总”，实现合作模式升级 [6] - 安排专人深入企业精准梳理技术需求清单，并组织专家实地考察生产流程，以建立互信，促成校企“双向奔赴” [8] 项目成效与产出 - “科技副总”已累计为企业提供技术咨询、资源对接等服务130余次，破解技术难题32个，提出战略性建议80余条，助力企业申报专利18项 [7] - 通过“项目带教”方式，建成落地3个联合实验室、5个大学生实习实践基地，常态化集聚百余名高校青年人才实践锻炼 [6] - 欧陆宝公司在“科技副总”助力下，成功研发出国内首款无人机专用二冲程机油，并加紧建设年产能5000吨的生产线，已与多家无人机厂商签订采购协议 [1][4] 具体技术突破案例 - 欧陆宝公司研发的无人机专用二冲程机油，其低温冷启动与高温持续运行的稳定性优于现行航空润滑油标准，并采用纳米陶瓷颗粒原位修复技术，使无人机电机轴承寿命延长30%以上 [4] - 新松智能科技公司在“科技副总”助力下，井下作业机器人项目已在云南省应用，用于矿山等特殊工况的巡检维修机器人也取得技术突破 [7] - 天津农学院专家帮助天津忠民农资有限公司解决秧苗素质差、土壤退化难题，河北工业大学助天津华庆百胜能源有限公司破解技术壁垒 [7] 人才激励与保障措施 - 制定《宝坻区支持企业选聘“科技副总”实施办法》，构建涵盖供需对接、权益保障、激励引导的全链条服务体系 [8] - 对“科技副总”给予最高5万元生活补贴，免费入住人才公寓，发放“宝坻人才”A卡并配备服务专员，全方位解决后顾之忧 [8] - 推动“科技副总”创新成果在校企间互联互认，协助其申报国家、市级重点人才项目，并结合任务达标率及创造效益情况给予报酬和绩效奖励 [8]