公司AI部门重组与裁员 - Meta宣布对旗下人工智能部门进行重组，裁员约600名员工，裁员后AI部门员工总数降至不到3000人[6][8] - 此次裁员涉及超级智能实验室下属四个部门中的三个，只有模型训练与扩展部门TBD Lab未受影响且将继续扩张招聘[11][12] - 受影响的员工被告知11月21日为离职日期，按照加州法规被裁人员将保留两个月合同与薪水[9] 新任AI负责人与战略调整 - 公司于今年6月引入Scale AI创始人兼CEO亚历山大·王全权负责AI业务，此举旨在加强AI模型训练数据和基础设施方面的核心能力[18][20] - 新任负责人认为AI部门存在臃肿低效问题，希望通过裁员实现更加精简灵活的团队结构[7][20] - 战略重心转向加速模型与产品开发以获得即时回报，传统基础研究角色正被能够推出产品的工程角色所取代[29] Llama模型表现与竞争压力 - 今年4月发布的Llama 4模型表现令人失望，其开源大模型明显落后于DeepSeek等中国竞争对手[2][22] - 团队内部因DeepSeek推理能力超越而出现恐慌，产品开发方向出现混乱[22][24] - 管理层认为Llama 4失败与团队领导问题有关，促使公司从外部引入新的领导力来提升竞争力[24] 人才流动与团队结构变化 - 新组建的TBD Lab部门集结了行业顶级技术人才，包括从OpenAI打包挖走的8名核心开发人才以及苹果AI大模型团队负责人[14] - 新团队成员平均薪酬水准显著高于其他三个部门，内部出现薪资落差和士气影响[14][25] - 基础AI研究部门FAIR被并入超级智能实验室，其创始人杨立昆的位置逐渐边缘化[26][28] 关键人员变动与行业影响 - FAIR研究总监、知名华人AI研究员田渊栋在裁员范围内，其在强化学习和大语言模型领域享有很高声望[31][33] - 田渊栋团队曾开发早于AlphaGo的围棋AI DarkForestGo，并发现注意力汇聚现象等重要研究成果[33] - 行业同行对Meta裁员决策表示遗憾，OpenAI、xAI等公司积极争取被裁的资深研究人员[34]