凯悦酒店高管核心观点 - 未来人才管理的核心不仅是技术 更是关怀与勇气 [1] - 人工智能的成功部署不能仅以效率为目标 必须建立在组织价值观的基础上 特别是人工智能公平性 [1] 人工智能部署的风险与挑战 - 公司必须避免“工具公平性差距” 即员工在获取必要人工智能技术方面存在不平等 [2] - 若仅特定部门或高管层级获得新工具 将导致员工不满和公司内部巨大的绩效差异 [2] - 这种工具公平性差距正在迅速扩大 [3] 人力资源部门的应对策略 - 人力资源领导者必须倡导技术和必要技能发展的公平分配 范围需覆盖整个公司 [3] - 仅武装最高管理层是不够的 每位员工都需要获得跟上发展步伐的工具 [3]