薪酬计划核心内容 - 特斯拉董事会提议为新薪酬计划投票，该计划可能授予首席执行官埃隆·马斯克近1万亿美元的额外股票 [1] - 该计划为绩效计划，若马斯克未达到市值和运营里程碑，将不会获得任何薪酬或股权 [6] - 计划将投票权与经济价值分离，马斯克即使在前五年达成目标，也需至少等待七年半才能获得经济价值 [12] 董事会支持薪酬计划的原因 - 董事会认为公司正处于转型阶段，正大力投入人工智能领域，包括全自动驾驶和Optimus机器人 [4] - 董事会成立特别委员会，旨在设计激励方案以确保马斯克在未来十年为股东创造前所未有的价值 [5] - 董事会认为马斯克的独特能力为公司带来了溢价，其领导对实现公司未来的重大机遇至关重要 [15][16] 薪酬计划与公司控制权 - 马斯克寻求对特斯拉未来投票的足够影响力，以防止在人工智能领域发生不良后果，这比薪酬本身更为关键 [10] - 由于公司已上市，无法像其他科技公司那样设置拥有超级投票权的股份 [11] - 该薪酬计划是确保马斯克留在公司并持续创造价值的唯一可行方式 [10] 公司战略与产品规划 - 公司战略重点聚焦于将全自动驾驶和人工智能集成到车辆中，并开发为自动驾驶量身定制的专用车辆，如Cyber Cab [19] - 新款Roadster已在产品路线图中 [17] - 公司不满足于仅成为一家汽车公司，其人工智能领域的专注和独特能力意味着未来有重大机遇 [15]