招聘举措概述 - 公司于10月27日因"空嫂"专项招聘登上热搜 该招聘面向已婚已育女性 年龄放宽至40岁 学历要求全日制本科及以上 身高要求162cm至174cm 无工作经验限制 [1] - 此次专项招聘计划预计招录30至60人 于2026年初启动培训 旨在为公司兰州基地和上海本部储备人才 [4] 招聘背景与行业意义 - 招聘举措旨在顺应航空业快速复苏趋势 满足就业多元化需求 并突破传统空乘招聘的年龄壁垒 [4] - 社交平台观点认为此举打破了航空业的"青春滤镜" 为更多人提供了就业机会 [1] 历史招聘成效与员工发展 - 公司在2010年与2013年曾招聘过已婚已育空乘 过往10余年的职业成长数据显示 88位空嫂中74%已晋升管理岗位 [3] - 以2013年入职的一名空嫂为例 其经历1000小时飞行后晋级 2800小时成为乘务长 后续晋升为班组长、队长、教员 现任客舱服务部乘务培训处副经理 [3] 现有人才结构与多元化优势 - 公司在职空勤人员规模约3400人 平均年龄28岁 30岁以下人员占比达70% 年轻人占据客舱队伍七成 [3][4] - 公司每年招聘主要对象为本专科应届生 年招聘规模在600-700人 [4] - 已婚已育空嫂在服务家庭旅客时具有亲和力优势 丰富的人生阅历使其应对紧急情况更从容 并能作为"知心大姐"提升团队凝聚力 [3] 本次招聘直接动因 - 此次在兰州招聘空嫂 主要是由于西部航线持续增长带来的人才需求 [3]