事件概述 - 公司员工小陈因工作扭伤腰部并于2019年2月22日首次申请病假 [1] - 小陈在3月18日以脚痛为由请病假但当日微信运动步数记录为16949步 [5] - 公司于4月3日以“故意以病假为由骗取休假而旷工”为由将小陈开除 [4] 法律程序与判决 - 劳动仲裁裁决公司属违法解除劳动合同需支付赔偿金118779元 [4] - 一审法院认为公司认定小陈旷工依据不足判决维持仲裁结果 [6] - 二审法院驳回公司上诉维持原判 [6] 公司主张与证据 - 公司主张小陈病情虚假依据是3月18日监控显示其跑步进入厂区及微信运动步数超1.6万 [5] - 公司指出小陈未按要求提供病历等原件资料以办理请假手续 [1][5] 法院审理依据 - 法院认为小陈提供的门诊病历及诊断证明书显示其就诊并休息是事实且医院进行了相关检查 [6] - 法院指出影响微信运动步数因素多不能仅凭步数多就推定病情虚假或脚部正常 [6]