裁员计划概述 - 公司计划在本周宣布裁减数千个企业职位 裁员预计于周二宣布 将影响在美国、英国和加拿大的员工 [1] - 此次裁员是经过对组织架构、优先事项及未来重点发展方向进行彻底审查后做出的决定 [2] - 受影响的团队包括人力资源和零售等多个部门 [3] 裁员规模与历史背景 - 本次裁员可能影响多达30,000名员工 约占公司企业员工总数的10% [10] - 自2022年底以来 公司已累计裁减至少27,000名员工 [5] - 公司员工总数从2019年至2021年期间翻倍至160万 但在去年下降至155万 [5] 公司战略调整与管理改革 - 首席执行官安迪·贾西今年对公司进行重大改革 旨在重塑公司文化 措施包括削减管理层级、打击官僚主义、执行严格的成本控制、更新绩效指标和薪酬结构 并要求大多数企业员工每周返回办公室工作五天 [4] - 公司在疫情后增长大幅放缓的背景下 缩减了不盈利的项目并精简了臃肿的员工队伍 [5] - 公司曾告知员工 人工智能带来的效率提升将减少劳动力需求 并已于今年早些时候冻结其大型零售业务的招聘预算 其云计算业务亚马逊云科技在7月也进行了裁员 [9] 受影响员工安置 - 被裁员工将获得包括未来90天全额工资和福利在内的离职补偿方案 [2] - 有报道称人力资源部门的裁员比例可能高达15% [10]