熊锦秋 近日，证监会发布新修订的《上市公司治理准则》（下称《准则》），进一步规范上市公司董事、高管 和控股股东、实控人行为，提升上市公司治理水平。如何将《准则》条文切实转化为提升上市公司质量 的实践，还需各方协力推动。 纵观《准则》本次修订主要内容，一是对董事与高管细化其任职、履职、离职全过程管理，特别是明确 了忠实勤勉义务的具体内涵与追责机制。二是健全董事、高管激励约束机制，强调薪酬与业绩的匹配 性、风险的可控性，引入止付追索、递延支付等市场化工具。三是对控股股东、实控人严格限制其不当 行为，特别是可能产生重大不利影响的同业竞争和不当关联交易，强化信披要求等。 其二，优化董事、高管激励约束。上市公司董事会薪酬与考核委员会应发挥核心作用，牵头制定兼顾短 期与长期、个人与团队、财务与非财务指标的多元化绩效考核体系。薪酬结构应合理确定基本薪酬、绩 效薪酬和中长期激励收入比例，确保绩效薪酬占比符合《准则》要求，真正体现"奖优罚劣"。 要推广落实绩效薪酬递延支付制度，将相当部分薪酬与未来几年的公司表现绑定。要建立健全薪酬止 付、追索机制，明确触发条件（如财务造假、重大风险事件、给公司造成重大损失等）和操作流程，确 保 ...