案件核心内容 - 案件名称为Mobley v Workday Inc 原告为一名四十多岁的求职者 声称因使用Workday招聘平台被拒绝超过100次 [3] - 原告指控Workday的AI驱动求职者追踪系统存在歧视 disproportionately筛选掉年长求职者 [3] - 联邦法院认为有足够证据继续审理此案 并依据《就业年龄歧视法》授予有条件认证 案件可能发展为集体诉讼 [4] 行业潜在影响 - 此案首次出现算法本身可能被裁定为存在歧视的情况 对人力资源技术行业产生震动 [4] - 原本被视为中性工作流程工具的软件 现在被视为潜在责任来源 [4] - 案件可能重新定义人工智能在招聘领域的问责制 [1]