公司治理与领导层稳定性 - 特斯拉董事长警告若CEO埃隆·马斯克的薪酬计划未获批准 马斯克可能离职[1] - 特斯拉认为没有马斯克的领导 公司可能失去重大价值[1] - 此次股东投票被视为特斯拉的关键拐点 马斯克的领导力被描述为独一无二且无可替代[1] 首席执行官薪酬计划细节 - 特斯拉为马斯克定制了10年期薪酬计划 包含12项分阶段目标[2] - 若完成全部目标 马斯克有望获得相当于特斯拉总股本12%的股票[2] - 薪酬计划设想的公司目标市值为8.5万亿美元 马斯克所获股票市值将达1万亿美元[2] - 如果马斯克未能完成目标 将一无所获[3] 公司战略转型与股东投票 - 特斯拉正处于从普通车辆制造企业向智驾车辆与机器人制造企业转型的关键时期[1] - 马斯克曾表示特斯拉的未来在于自动驾驶出租车和人工智能机器人[1] - 特斯拉要求股东在11月5日午夜前就薪酬计划等关键事项完成投票 以便在次日年度股东大会计票[1] 历史薪酬计划与当前挑战 - 特斯拉2018年为马斯克制订的类似薪酬计划已提前完成 但本应获得的500多亿美元薪酬仍未获美国法院放行[3] - 已有咨询公司建议股东反对此次薪酬计划 理由包括金额巨大和董事会缺乏独立性[3]