公司治理与高管薪酬 - 特斯拉董事会主席Robyn Denholm警告，若股东拒绝批准马斯克提出的1万亿美元薪酬方案，其可能辞去CEO职务 [1][4] - 该绩效挂钩的薪酬方案旨在确保马斯克在未来至少七年半内继续担任特斯拉CEO [3] - 薪酬方案包含12个股票层级，与极其宏大的目标挂钩，包括公司市值达到8.5万亿美元、交付2000万辆汽车以及部署数百万辆机器人出租车和AI机器人 [5] 薪酬方案的支持与反对 - 董事会主席Denholm批评了代理咨询机构ISS和Glass Lewis反对该薪酬方案的建议，称其是“被误导的” [7] - 马斯克本人强烈反对代理咨询机构的意见，称其为“企业恐怖分子” [7] - 佛罗里达州退休系统州管理委员会持有超过10亿美元特斯拉股票，已公开支持该薪酬方案，称其为“大胆的、绩效驱动的激励结构” [7] 公司战略与领导力依赖 - 董事会强调马斯克的领导力对特斯拉的未来“至关重要”，特别是在公司致力于全球人工智能和自动驾驶技术领先的背景下 [3][4] - 董事会认为，若无法通过公平的绩效薪酬方案激励马斯克，公司将面临失去其“时间、才华和远见”的风险 [4] 历史背景与监管审查 - 特拉华州法院今年早些时候宣布马斯克2018年的薪酬方案无效，裁定其由独立性不足的董事批准 [6] - 董事会与马斯克的密切关系长期受到外界审视 [6]