特斯拉董事会薪酬提案的核心观点 - 特斯拉董事会向投资者传递的核心信息是，批准马斯克新的薪酬方案对公司成为全球最有价值公司以及留住其担任CEO至关重要 [1] - 董事会警告称，若无法提供足够激励，公司可能失去马斯克的"时间、才华和远见"，这些是此前为股东带来非凡回报的关键 [2] - 2025年的提案沟通策略更为紧迫，明确表达了没有马斯克特斯拉可能失去重大价值，沦为"另一家汽车公司"并丧失在机器人领域的优势 [11] 薪酬提案的演变与设计 - 2018年董事会说服投资者批准了为期10年价值约550亿美元的薪酬计划，但于2024年被特拉华州法官否决，股东随后再次投票批准但仍被法官拒绝 [3] - 在2024年的重新投票中，特斯拉的论证侧重于"公平性"和"兑现承诺"，强调马斯克已履行其责任，公司应兑现承诺 [7][9] - 2025年新提案的关键设计变化在于，涉及的是股份而非期权，并允许马斯克在股份归属前即可行使投票权，以帮助其更快达到并维持"有影响力的所有权投票" [12][13] - 新提案包含重要的绩效付费机制，将薪酬与具体目标挂钩，以解决投资者对其规模的担忧 [14][15] 董事会独立性与治理问题 - 有观点指出，与2018年一样，2025年提案仍存在董事会独立于马斯克的问题，以及对董事会"有效监督和控制"管理团队的意愿和能力的质疑 [16] - 特斯拉董事会成员在致股东信中表示，公司的治理框架允许董事会听取股东的意愿 [17] - 尽管存在质疑，但董事会认为薪酬计划旨在确保马斯克的利益与股东100%一致 [3] 市场反应与股东沟通 - 特斯拉积极争取股东批准该方案，尽管面临机构投资者和代理咨询公司的反对，公司采取了投放广告、网站倒计时以及马斯克在财报电话会上亲自游说等措施 [15] - 有分析认为，此次提案与2018年一样具有雄心，但此次马斯克需要展现更多"烟花技巧"来推动公司达到使其获得薪酬的里程碑 [18]