薪酬方案核心内容 - 特斯拉股东将对一项潜在价值高达1万亿美元的CEO薪酬方案进行投票 投票截止日期为11月5日 [1] - 该薪酬方案的结构与上一份类似 潜在奖励分为12个批次的股票 每批次股票只有在达成具有挑战性的业绩里程碑后才会解锁 [1] - 若所有极高业绩目标在未来十年内达成 该薪酬方案估值可达1万亿美元 [1] 薪酬方案具体里程碑 - 每个批次的解锁需同时满足市值目标和运营目标两个条件 [2][3] - 市值里程碑从2万亿美元开始 最高达到8.5万亿美元 [2] - 运营里程碑包括交付2000万辆特斯拉汽车、1000万活跃FSD订阅、交付100万个机器人、100万辆机器人出租车投入商业运营等 [2] - 财务目标包括调整后税息折旧及摊销前利润从500亿美元逐步提升至4000亿美元 [2] - 每达成一个里程碑批次 将获得相当于公司总股本1%的股票 全部解锁总计可获得公司12%的股份 [2] 薪酬方案通过的可能性 - 该薪酬方案获得批准的可能性很高 预计概率约为90% [3] - 方案对股东极为友好 激励结构与股东利益高度一致 若CEO获胜则股东也获胜 [3] - CEO对公司的历史重要性显著 在其领导下特斯拉股价累计上涨超过35000% 并带领公司度过2008年全球金融危机等困难时期 [4] - 当CEO将精力投入其他业务时 特斯拉股价曾出现下跌 股东不希望其离开公司的风险 [4] - CEO在股东群体中拥有大量忠诚追随者 且获得董事会全力支持 上次薪酬方案投票支持率达72% [5] - 有影响力的投资者已公开宣布支持该薪酬方案 [5] 方案影响与结论 - 该薪酬方案尽管金额巨大 但能有效统一CEO与股东的利益 创造双赢局面 是良好的公司治理实践 [7] - 预计投票将以较大优势通过 特斯拉股价可能因此上涨 [7]