裁员执行方式 - 公司通过短信通知员工其职位已被裁撤[1] - 短信敦促受影响员工在前往办公室前检查个人或工作邮箱[1] - 此举旨在避免被裁员工抵达办公室后发现工牌失效的情况[1] 裁员规模与部门 - 本次裁员总数约为14,000人[2] - 美国地区许多受影响员工为零售经理[2] - 此次裁员延续了公司零售部门人员减少的趋势[2] 裁员原因与背景 - 公司称裁员是为了精简运营并“更快地创新”[2] - 人工智能的快速发展是此次裁员的驱动因素之一[7] - 公司是在业绩强劲的背景下仍做出调整[7] 对被裁员工的安排 - 被裁员工将在90天内继续获得全额薪资和福利[3] - 被裁员工将获得离职补偿包[3] 行业技术趋势 - 公司认为当前这一代人工智能是自互联网以来最具变革性的技术[8] - 该技术使公司能够以比以往更快的速度进行创新[8]