公司战略调整 - 计划在未来三年内关闭150家利润率较低的门店，其中约100家将在2026年前完成关闭[1] - 暂停采用当前门店模式的美国新店开设计划[1] - 计划将产品种类减少20%至30%[1] - 大部分待关闭门店将在租约到期后停止运营[5] 成本削减与财务影响 - 公司将裁减约300个办公室职位，占办公室岗位的15%[5] - 此项裁员预计每年可为公司节省3500万美元[4][5] - 高关税导致2025年第三季度毛利率受损2000万美元，预计第四季度影响将扩大至4000万美元[4] - 高关税对第四季度净利润的净影响预计在2500万至3500万美元之间[4] 关税影响与经营不确定性 - 关税被指为公司利润率下降和成本上升的主要驱动因素之一[2] - 高关税影响了公司大部分产品的进口来源国[3] - 由于关税带来的持续重大不确定性，公司决定不提供2025年的销售和盈利指引[6] 组织架构与文化变革 - 裁员旨在打造一个更精简、由更少人员承担更大责任和自主权的绩效驱动型文化[6] - 公司相信这些行动将简化流程并优化决策机制[6]