A beloved children’s clothing chain with a huge presence across California is preparing to shutter stores nationwide as it battles rising costs.Carter’s — the Atlanta-based retailer which also operates OshKosh B’gosh — plans to close 150 locations across the US, ramping up an earlier downsizing effort as part of a broader turnaround strategy.The closures will happen gradually as leases expire over the next several years as the company looks to cut costs and improve profitability, the company said in a press ...

公司高管人事变动 - 德国运动巨头彪马任命拥有超过25年国际财务、战略和综合管理领导经验的Mark Langer为首席财务官兼管理委员会成员 他将负责财务、税务、法律、投资者关系和内部审计 接替将于9月30日卸任的Markus Neubrand [3] - 澳大利亚认证B型公司防晒品牌Solbari任命Grayson Davis为销售主管 领导其零售增长战略 他将负责批发战略、建立全国销售代表网络、确保零售合作伙伴关系并建立季节性批发节奏 Davis拥有超过20年经验 [5] - 温哥华运动服装巨头Lululemon任命联合利华前首席增长和营销官Esi Eggleston Bracey为其董事会成员 她将在2026年股东年会上参选 以接替不打算连任的Shane Grant 过去五年公司将任命六位新独立董事 [6] - 亚特兰大童装品牌Carter's任命Sharon Price John为总裁兼首席执行官 自6月15日起生效 同日她也将被任命为董事会成员 原总裁兼首席执行官Douglas Palladini已离职 Palladini于去年三月加入 此前在VF集团工作近20年 [7] 董事会成员变动 - 英国奢侈品牌Burberry宣布其独立非执行董事Alessandra Cozzani被任命为意大利证券交易所上市公司、全球移动创新公司Brembo NV的董事会成员 [4]

高管薪酬结构 - 基础年薪为130万美元[4] - 年度目标现金奖金机会为当前基础年薪的175%[5] - 2027财年起，年度股权激励目标授予日价值不低于650万美元[7] - 一次性签约股权奖励授予日公允价值为650万美元[8] - 一次性签约现金奖金为50万美元[15] 股权奖励归属条款 - 签约股权奖励中，40%为时间限制性股票，60%为绩效限制性股票[9] - 时间限制性股票分四期等额归属，首次归属加速至2027年3月2日[9] - 绩效限制性股票在三年绩效期结束后（2028年12月30日）归属[10] 福利与费用报销 - 每年享有四周假期[16] - 公司报销与签署本文件相关的最高2.5万美元合理法律及咨询费用[20] 雇佣保障与薪酬承诺 - 高管基本年薪不低于2026年水平，为130万美元[41] - 高管目标奖金为基本年薪的175%[41] 非因故解雇或有理由辞职的遣散福利 - 非因故解雇或高管有正当理由辞职时，公司将提供24个月的基本工资延续支付[48][50] - 非因故解雇或高管有正当理由辞职时，公司将按比例支付离职所在财年的年度奖金[48][51] - 非因故解雇或高管有正当理由辞职时，公司将为高管支付最长18个月的COBRA医疗保险雇主部分保费[48][52] 控制权变更相关福利 - 控制权变更后两年内发生符合资格的终止雇佣，除上述遣散福利外，公司将额外支付12个月的基本工资[53] 雇佣状态定义与通知要求 - 高管因残疾无法履职的定义为：在连续365天内累计180天无法履行基本职责[44] - 高管无正当理由辞职需提前60天书面通知[46] 遣散支付条件与税务处理 - 遣散福利的支付需以高管签署并返还索赔豁免文件为条件，截止日期为离职后第53天[54] - 若高管被认定为《国内税收法典》409A条款下的“特定员工”，部分递延补偿款项将延迟至离职后6个月零1天支付[60] - 公司根据本协议支付的款项将扣除所有法律要求预扣的税款和其他金额[88] 保密与知识产权义务 - 保密信息义务在雇佣期间及离职后三年内持续有效，无论离职原因如何[66] 竞业限制与商业行为限制 - 竞业限制期为离职后24个月，期间不得在美国各州以受限身份为竞争对手提供相同或类似服务[69][72] - 允许被动持有任何上市公司不超过1%的已发行股份[69] - 禁止在限制期内引诱过去两年内曾为公司或其关联公司提供服务的员工或独立承包商[70] - 禁止在限制期内引诱过去两年内与公司有业务关系的客户、供应商等商业伙伴[70] 关键术语定义 - 控制权变更定义为任何非关联方通过交易获得公司50%或以上投票权，或出售公司全部或实质上全部资产[80] - 构成"正当理由"的条件包括职位、基本工资、目标年度激励薪酬机会被实质性降低，且需在30天内书面通知并给予公司30天补救期[86] - 若因"正当理由"离职，员工需在公司30天补救期结束后90天内完成离职[86] - "公司关联方"定义为Carter's, Inc.及其子公司[82] - "普通股"指Carter's, Inc.的面值为每股0.01美元的普通股[81] - “集团”指为收购或持有公司或其关联公司证券而直接或间接通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式作为合伙、有限合伙、辛迪加或其他集团行事的两个或以上“人士”[87] - “人士”指任何个人、合伙企业、公司、协会、有限责任公司、信托、合资企业、非法人组织或实体，或任何政府、政府部门或机构或其政治分支机构[88] 协议的法律属性与管辖 - 协议受美国佐治亚州法律管辖并依其解释[93] - 协议不可转让，除非公司重组、合并或资产转让时可将权利义务转让给相关实体[92] - 协议修改需以书面形式并由高管和公司授权代表签署[91] - 协议构成双方关于本主题的完整协议，取代所有先前书面或口头的沟通、协议和谅解[90] - 协议并非有固定期限的雇佣合同，不限制高管或公司终止雇佣关系的权利[89]

公司财务与运营 - 公司Carter's Inc 将于2026年5月6日（周三）美国东部时间上午8:30召开电话会议，讨论其2026财年第一季度业绩并提供业务更新 [1] - 公司计划在2026年5月6日（周三）市场开盘前发布其2026财年第一季度业绩报告 [1] 公司背景与业务 - Carter's Inc 是北美地区最大且历史最悠久的、专门服务于婴幼儿及儿童群体的服装公司 [1]