致欧科技:公司在绩效考核方式上从“目标达标制”转向“增量考核”逻辑

公司组织架构与运营优化 - 公司自去年开始不断优化组织架构 组织架构变化使生产、供应、销售业务协同更为紧密 [1] - 下半年开始 公司绩效考核方式从“目标达标制”转向“增量考核”逻辑 对增量部分给予团队奖金提成以激励员工追求增量 [1]