公司核心举措 - 美团于10月27日官宣骑手养老保险补贴正式覆盖全国，向全行业全部类型骑手开放，是行业首个面向全部骑手的社保补贴方案 [2] - 该保障福利预计总覆盖超过数百万人，因美团活跃骑手数量遥遥领先 [3] - 公司自今年4月启动试点，5月首批补贴到账，7月向全国推广，10月覆盖全国，仅用半年时间系统性建成覆盖数百万骑手的福利保障网 [4] - 公司建立基础保障+进阶保障+骑手福利的三级保障体系，方案特点为公平、普惠、可持续 [4][11][12] - 保障体系不区分骑手类型，长期稳定或过渡兼职骑手均能灵活参与养老保险、职业伤害保障和意外伤害险组成的基础保障 [12] - 进阶保障包括大病关怀保障、子女教育基金、职业转型教育基金，并覆盖骑手家人 [14] - 工作福利包括工作餐、年度免费体检、旅游补贴、女性骑手两癌筛查等 [14] - 公司自2021年开启灵活就业人员社保探索，率先试点骑手工伤保险，至今已为超过1300万骑手缴纳保费超过20亿元 [15] 行业背景与挑战 - 为骑手上社保是老大难问题，骑手与平台的雇佣关系及社保缴纳问题存在争议 [4] - 中国外卖骑手群体庞大，截至2025年初，美团活跃骑手超过700万人，饿了么超过400万人，达达超过130万人，全国外卖骑手数量超过1300万人 [4] - 平台全额承担上百万骑手五险一金将使业务陷入无利可图乃至巨额亏损境地，因外卖业务利润率微薄 [6] - 骑手与平台关系模糊，多数骑手属于“不完全劳动关系”范畴，现行政策对平台无强制购买社保要求 [7][9] - 大部分骑手为兼职众包，工作时间地点分散，可能在多平台跑单，平台难以掌握其参保意愿与地点 [9] - 以外卖骑手为代表的灵活就业群体社保是全球性难题，全球无先例可循，如美国DoorDash仍将外卖员定位为“个体经营者” [9] - 过去没有任何平台有能力和决心保障数百万骑手，新入局平台也仅覆盖小部分全职骑手 [6] 方案意义与影响 - “美团方案”是极具战略价值和社会价值的标志性事件，为整个外卖行业提供参考 [4][10] - 该方案解决的是数百万骑手的基础保障问题，是务实可持续的方案，让骑手成为灵活就业人群中首个被规模化解决社保问题的职业类型 [14] - 方案建立在过去所有探索基础上，是“慢工出细活”的结果，未来能拓展到更多行业和领域 [18] - 方案基于“投资于人”的底层逻辑，是对企业责任的主动承担及对共同富裕的践行 [20] - 我国灵活就业人员超过2亿人，新就业形态从业人员超过8000万人，外卖骑手占1000多万人，该方案为超过2亿灵活就业群体的保障问题提供可借鉴样本 [24][26] - 随着保障体系建立，骑手职业保障领先同圈层职业，成为蓝领/灵活就业群体中保障最好的人群，超越部分白领 [26] - 方案为网约车司机、货车司机、餐厅员工等保障不足的行业提供了可抄的“作业” [26]