公司高层性别多样性现状 - 高盛首席执行官承认公司在性别多样性方面仍有工作要做，尤其是在高层，进步不足但已取得一些进展 [1][2] - 公司首席幕僚在内部备忘录中承认进步缓慢，并重申致力于提升和留住女性员工 [3] 公司近期改善措施与进展 - 公司计划在11月初公布新任董事总经理名单，这可能会改变领导层的人口结构 [4] - 在最近一期608名董事总经理晋升中，女性占比达到创纪录的31% [4] - 去年公司晋升了95名合伙人，其中包括创纪录的26名女性 [4] 公司整体员工性别构成 - 首席执行官估计女性占公司总员工的41%，但对此比例不确定 [5] - 根据公司2023年人员战略报告，美国员工中约有43%为女性 [5] 高层女性人才流失情况 - 自2018年底首席执行官上任至2024年3月，约三分之二的女性合伙人已离职或不再担任该职位，而同期男性合伙人的流失比例略低于一半 [6] - 首席执行官任期内有其他知名女性高管离职，包括Stephanie Cohen和Beth Hammack [6]