各代际退休规划挑战 - 千禧一代学生贷款借款人平均负债约40,000美元，72%的千禧一代表示若雇主提供401(k)计划匹配学生贷款还款则会留在当前公司 [2] - Z世代工作者中约63%承认对投资了解不足，难以自信地管理自身储蓄 [4] - X世代中近75%认为其退休储蓄确定性将低于前几代，担忧社会保障体系可持续性、传统养老金计划减少及个人储蓄不足 [6] - 婴儿潮一代中85%的已退休者表示拥有退休保障收入比最初想象更为关键 [9] 退休产品与解决方案 - 雇主通过提供学生贷款还款匹配计划，可帮助千禧一代管理债务同时增加退休储蓄，提升员工忠诚度 [1] - 黄金IRA允许直接投资贵金属，兼具传统退休账户的税收优势及黄金对冲通胀和市场波动的能力 [7][8] - 年金销售额在2023年达到创纪录的3,850亿美元，较前一年增长23% [10] - Acorns应用程序提供不同层级会员服务，包括允许添加个股的自定义投资组合及提供3% IRA匹配的退休账户 [12] 特定群体退休困境 - 女性面临更独特的退休挑战，65%的女性担忧寿命超过储蓄，而男性比例为57%，影响因素包括更长预期寿命、性别薪酬差距及因护理导致的职业中断 [13] - 美国疾病控制与预防中心报告显示女性通常比男性长寿约六年，此为超过四分之一世纪以来最大的预期寿命差距 [14] - 无职场退休计划者中约56%将部分退休储蓄以现金形式持有，但现金往往无法跑赢通胀 [15]