核心概念与办理机构 - 《劳务派遣经营许可证》是公司合法经营的基石，有效期为3年 [1] - 许可证有效期届满60日前必须向审批机关提出延期申请，逾期未完成属于无证经营违法行为 [1] - 主管机构为上海市人力资源和社会保障局及其指定的区级人社局，公司应向原发证机关提出延期申请 [3] 延期办理的核心条件 - 公司实缴注册资本不得低于人民币200万元，需提供验资报告或近期审计报告等证明 [3] - 公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，需提供租赁凭证或房产证明 [3] - 公司需在过去三年中遵守劳动法律法规，无重大违法记录，劳务派遣员工的劳动合同、薪酬支付、社保缴纳等均符合规定 [3] - 公司需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本 [3] 分步办理流程 - 建议在许可证到期前4-6个月启动规划与自查，核心工作包括全面对照法规进行内部审计和整理近三年经营材料 [6] - 通过上海市"一网通办"平台提交申请，核心材料包括延续申请书、原许可证、营业执照、过去3年经营情况报告等 [6] - 审批机关对材料进行初审，材料齐全且符合法定形式的予以受理，法定期限内（通常为受理后20个工作日）作出决定 [5][11] 申请材料要点 - 过去3年的经营情况报告是延期审核的核心材料，需总结派遣员工数量、用工单位行业分布、劳动合同履行、薪酬支付、社保缴纳等情况 [6] - 必须提供注册资本证明、经营场所使用证明、办公设施设备清单以及符合最新法规的劳务派遣管理制度文本 [6] 关键注意事项 - "届满60日前"是硬性规定，逾期申请将导致许可证自动失效，需重新申请，流程更为复杂 [12] - 经营情况报告是证明公司过去三年合规经营的成绩单，内容必须详实、数据必须准确以应对实质性审查 [12] - 必须确保所有派遣员工的社会保险、住房公积金、工资均按时足额缴纳和支付，任何历史欠账都可能导致延期失败 [12] - 公司的劳务派遣管理制度需根据过去三年新出台或修订的法律法规进行更新，以保持合法有效 [12]