陈林认为，科技创新的核心在于人才，但科创企业常常面临"融资难"与"留才难"的双重挑战。去年以 来，临港新片区人才年金计划、雄安新区年金自动加入机制相继落地。临港人才年金计划采取的"统一 委托主体、分类账户管理"模式，雄安新区年金自动加入机制实施的"小范围、低比例"弹性原则等制度 创新，有效降低了科创企业负担，提升了人才吸引力。 在数字经济与实体经济深度融合的当下，养老金融所秉持的"长期主义"，正与科技创新蕴含的"未来基 因"持续产生化学反应。这一融合不仅能为破解关键技术瓶颈、培育壮大战略性新兴产业提供独特动 能，更是对"如何实现高质量发展"这一时代之问的同题共答。 长江养老保险党委书记、董事长陈林接受证券时报记者专访表示，长江养老持续引导长期资金投向科技 领域，为科创企业注入长期稳定的金融活水，并通过各类年金政策创新方案，精准服务科创人才全周期 发展，同时深化自身数字化转型，助力科技强国建设。 赋能科创"长跑" 养老金、保险资金等长期资金作为资本市场的"压舱石"，其长期性、稳定性与规模性特点，与科技创新 企业的融资需求天然契合。同时，人工智能、生物技术、高端制造、新能源、新材料等战略性新兴产业 的快速发展，也 ...