文章核心观点 - 近期美国大型科技和零售公司出现大规模裁员潮，但管理层和专家普遍认为裁员主要由过去激进扩张后的效率提升需求驱动，而非直接由AI技术取代人力 [1][3][4] - AI技术目前被公司视为提升生产率和营收的突破性工具，其对劳动力市场的实质性影响仍局限于少数特定行业，大规模AI驱动的裁员证据尚不明确 [4][5][7] - 公司正加大对AI基础设施的投入，并观察到AI业务带来的强劲营收增长前景，这促使公司进行组织优化以追求更高经营效率 [1][2] 公司裁员动态 - 亚马逊宣布将公司员工队伍减少约1.4万个职位，但其CEO强调裁员并非由财务因素或AI直接驱动，而是源于过去几年业务和人员快速扩张后的文化及层级调整 [1] - 联合包裹公司在年内前九个月已减少运营员工队伍约3.4万个岗位，并裁撤约1.4万个管理层岗位，以寻求更高经营效率 [5] - 塔吉特计划砍掉1,800个公司职位，派拉蒙-Skydance公司将裁减约1,000个岗位并预计后续再裁1,000名员工 [5] - 即便在AI浪潮中的赢家如Meta和Rivian也宣布了人员缩减计划，Meta的裁员涉及AI相关业务部门 [1][5] AI业务进展与资本开支 - 亚马逊AWS云服务营收大幅增长20%，创下三年来最强劲增幅，公司重申今年超1200亿美元的资本开支计划，并强调明年开支将更庞大 [1] - 亚马逊过去12个月新增数据中心容量超3.8吉瓦，Q4拟再增1吉瓦，当前容量为2022年的2倍，计划2027年再翻倍，新增的AI算力容量变现速度同步 [2] - 华尔街机构摩根士丹利预计，在云端AI算力激增下，AWS未来两年营收增速将分别达到23%与25% [2] - 亚马逊自研AI芯片项目和相关软件需求强劲，回应了投资者对其在AI竞赛中掉队的担忧 [2] 劳动力市场与招聘趋势 - 美国科技与数学相关岗位发布在2022年初达到2020年2月水平的两倍以上，但到今年7月暴跌至低于疫情前水平大约36% [3] - 疫情后史无前例的招聘热潮、更广泛的经济状况及对AI的投资兴趣，可能导致今年科技行业工人需求崩塌 [3] - 美国就业环境呈现“既不招新也不大裁”的特点，长期失业者占比处于三年多来最高水平 [6] 专家与机构观点 - 高盛调查报告显示，仅11%的美国公司正因AI而主动减少职工人手，更大幅度裁减可能在未来出现 [4] - 高盛经济学家认为AI主要是一项提升企业生产率和营收的突破性技术，其对劳动力市场的影响仍局限在科技等少数特定行业 [5] - 乔治城大学经济学教授蒂莫西·德斯特法诺表示，近期裁员与AI无强联系，并指出亚马逊在2017年至2022年间招聘非常激进，疫情期间大量增员，因此裁员并不令人惊讶 [3][4] - 宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授马修·比德韦尔认为，有早期迹象表明AI可能开始影响劳动力市场，但在当前裁员潮中清晰证据尚不明确 [6][7]