文章核心观点 - 美国就业市场正释放降温信号 企业宣布的裁员人数已接近95万 创下2020年以来同期最高水平 并超过自2009年以来除新冠疫情首年外任何完整年度的裁员总数 [1] - 美国劳动力市场正经历结构性转变 从疫情后的"低招聘 低解雇"模式转变 管理层正更广泛地失去对裁员的顾虑 [2][5][6] 裁员规模与历史对比 - 截至今年9月 美国企业宣布的裁员人数已接近95万 [1] - 这一数字已超过自2009年以来除新冠疫情首年外任何完整年度的裁员总数 [1][3] - 如果剔除2020年新冠疫情首年 今年前九个月的裁员数字已超过自2009年以来任何一个完整年度的全年裁员总数 [3] 行业裁员情况 - 政府部门成为裁员重灾区 今年已有近30万个政府部门职位被削减 [3] - 科技和零售等行业也受到裁员浪潮席卷 [3] - 西南航空今年宣布的企业裁员标志着该公司历史上首次大规模裁员 [3] - 星巴克今年已进行两轮裁员 9月裁减900名企业员工 [1][3] - Target在10月削减1800个职位 [1] - 亚马逊归咎于人工智能而裁减1 4万个企业岗位 [1][3] - Paramount在完成合并后裁减1000名员工 [3] - Molson Coors因消费者健康意识提升导致啤酒销量下滑而削减400个职位 [3] 市场观点与关注指标 - 美联储主席鲍威尔认为劳动力市场只是"非常缓慢地降温" [1][4] - 花旗集团经济学家指出 如果初次申请失业救济人数持续达到或超过26万 而非过去一年大部分时间处于的22万至24万区间 会更加担忧 [4] - 市场正高度警惕进一步恶化的迹象 特别是科技行业以外的更多裁员 包括运输和零售业 [1][4] 劳动力市场结构性转变的驱动因素 - 在人工智能和自动化技术推动下 管理层正在失去对裁员的顾虑 [2][6] - LinkedIn调查显示 超过60%的高管表示人工智能最终将接管目前由初级员工完成的部分任务 [6] - 许多大型企业选择吸收关税增加的成本 而不是将全部关税成本以涨价形式转嫁给消费者 转而削减劳动力成本以保护利润 [6] - 企业可能觉得没有必要保留工人超过必要时间 因为有大量可用工人 [6]