企业组织架构调整持续，"变换打法"已是常态。2025年来，已有超10家开发商/运营商企业轮番启动组织变革，当中甚至有 部分企业一年内发生2次以上调整，他们或梳理职能部门以推动战略转型，或减少管理层级以提升决策效率。而在三季度， 珠海万达商管、万科、吾悦商管等因集团总部组织架构/区域公司调整，共计触及近30起人事变动。 商业新赛道高维竞争，对人才的复合能力提出了更高要求。商业地产数智化已成必然趋势，资产证券化亦是行业关注重 点！不管是正在物色下任行政总裁的领展，还是着手推进打通"投融管退"全闭环的新达盟，同时拥有项目操盘背景与数字化 实践、投资经验的复合型人才，定是他们的优选项。 万科史上最大组织变革落地、太盟"动刀"珠海万达商管架构体系，陈德力告别大商股份、李楠"复出"加盟中国国贸、何相国 创业后再加入东百集团……近期的商业地产高管圈，重磅消息一个接一个！ 据赢商网不完全统计，2025年三季度，商业地产领域至少发生54起人事变动（不含监事、董事、非执行董事职务变动）， 数量超过整个上半年（53起）！同时涉及超15家开发商/运营商企业。其中，内部调整34起，占比超六成；辞任/退休共12 起，跳槽/新上任共8起。 ...