公司人才战略 - 公司参与2025年湖南省促进高校毕业生就业创业系列行动，在长沙、上海、北京、武汉等城市开展专场招聘 [1] - 公司正式发布“十五五”人才战略规划，面向全球引才引智，发布医师科学家、人工智能专家、GCP临床专家及医疗AI工程师等十余类关键岗位需求 [8] - 公司通过“百鸟归巢”、“百人出海”、“双创人才”三大计划搭建全球化人才流动与成长平台，实现人才“走出去”和“引进来” [8] - 公司人才战略核心逻辑为“土壤－种子－森林”生态体系，通过薪酬、绩效、长期激励等“土壤”培育核心人才“种子” [10] - 公司系统构建“北斗计划”，涵盖七大类型人才星链，包括灯塔式战略人才、舵手型领航人才等，覆盖战略、技术、临床、科研、管理维度 [10] 人才培养与发展 - 公司将“专家引领”作为人才培养与发展的核心特色，汇聚全球眼科领域顶尖专家团队 [5] - 公司配备VR手术模拟系统、飞秒激光练习机等高端设备供年轻医生提升技能 [6] - 公司博士后科研工作站于2020年获准设立，是湖南首个非公立眼科医院国家级工作站，汇聚眼科、人工智能、光学等领域权威导师 [6] - 公司重点强化在疑难眼病诊疗、AI辅助诊断、专病数据库建设、数据资产化、创新器械与药物临床试验等领域的攻关实力 [9] 人才成果与规模 - 公司拥有8000余名专业眼科医生，155名硕导/博导，138人次在国家级行业学会任职 [11] - 公司累计发表高水平论文1643篇、获专利1026项、贡献行业专著/指南/共识168项 [11] - 重庆爱尔儿童眼科医院院长何勇川的成长案例体现了公司内部从普通医生到医院管理者的成功培养路径 [4]