行业人才竞争态势 - 在规模达5万亿美元的对冲基金行业中，顶尖招聘人员已成为炙手可热的资产，他们在主导该领域的大型多策略基金公司能获得数百万美元的薪酬包 [1] - 对能够有效甄选和招聘顶尖投资组合经理和研究人员的业务发展高管的需求，导致每家主要多策略对冲基金都出现了人员流动 [2] - 为争夺顶尖交易员并将其像职业运动员一样支付薪酬，产生了连锁效应，顶尖招聘者因此能获得七位数的薪酬包，这令一些行业资深人士感到震惊 [16] 城堡投资公司人员变动情况 - 城堡投资公司过去一年在其业务发展部门经历了一系列人员变动 [2] - 全球量化服务部门业务发展主管Ansh Kalra于近期辞职，加入竞争对手Balyasny资产管理公司，其入职新公司前需遵守为期两年的竞业禁止协议 [3][4] - 公司股票部门发生多起高级业务发展人员离职，包括Surveyor Capital业务发展主管Mark Hansen上个月离职，全球股票部门业务发展主管Alex Topkins于4月离职，股票业务发展副主管Evan Anger于1月离职等 [7] - 公司同时也在加强其高级业务发展团队，例如9月聘请了前Point72首席筹资官Laura Sterner担任全球股票部门业务发展主管 [4] - 公司还聘请了Justas Povilenas担任全球固定收益部门欧洲区业务发展主管 [5] 人员流动的背景与原因 - 城堡投资公司习惯于行业领先的回报，但截至9月其回报率为5%，按自身标准属于表现不佳，且落后于大多数同行，但部分离职发生在此业绩问题之前 [12] - 业务发展高管的部分考核指标与其向公司业务领导人推荐的候选人的成功表现相关，公司严苛的声誉和期望是众所周知的 [13] - 新高管上任通常也会带来人员流动，例如去年10月首席人力官Matt Jahansouz离职，并于次月由前苹果高管Sjoerd Gehring接任 [14] - 公司创始人Ken Griffin承认，在拥有城堡投资这样成功记录的公司，失去部分人才是不可避免的 [17] 公司官方立场 - 城堡投资公司发言人表示，公司是行业人才的頭号目的地，其团队已做好推动公司前进的准备 [11]