公司股权激励计划核心动态 - 公司于2025年11月4日召开第二届董事会第三十次会议，审议通过了关于作废部分2022年A股限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案[1][19] - 本次作废涉及5名因离职不再符合激励资格的获授B类权益激励对象，作废已获授但尚未归属的限制性股票共计18万股[8][40] - 董事会同时审议通过了B类权益预留授予第一个归属期符合归属条件的议案，同意为11名符合条件的激励对象办理10.611万股限制性股票的归属事宜[15][37][40] 股权激励计划历史实施进程 - 2022年A股限制性股票激励计划于2022年10月16日经第一届董事会第二十四次会议审议通过，并于2022年12月28日经相关股东大会批准[1][4][30][33] - 激励计划向激励对象授予限制性股票总量为358万股，约占当时公司股本总额54,426.30万股的0.6578%，其中首次授予286.945万股，预留71.055万股[22] - 该计划已按进度完成首次授予、预留授予以及A类权益第一个归属期和第二个归属期的相关归属工作[6][7][35][36] 本次B类权益预留授予归属详情 - B类权益预留授予的第一个归属期为2025年11月4日至2026年11月3日，预留授予日为2023年11月3日[39][43] - 本次符合归属条件的激励对象共11人，可归属限制性股票数量为10.611万股，授予价格为36.36元/股[24][40][43] - 激励对象个人层面考核结果均为A/B/C，个人层面归属比例为100%[40] 股权激励计划关键条款 - 激励计划采用第二类限制性股票方式，首次授予激励对象总人数为188人，预留授予激励对象为16人[22][23] - B类权益限制性股票自授予之日起24个月后分四期归属[26] - 激励计划设置了公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求，未满足条件则相应限制性股票不得归属并作废失效[28][29]