人才流失规模与趋势 - 韩国央行调查显示42.9%的理工科硕博人才有离开韩国的意向 [1] - 20多岁受访者中有意出国的比例最高达72.4% 30多岁为61.1% 40多岁为44.3% [1] - 62.1%的20至30岁理工科硕博人才考虑未来3年赴海外就业 [1] - 2013年至2022年间韩国共有约34万名理工科人才赴海外发展 其中硕博级高端人才约9.6万 [4] 人才流失的行业分布 - 从事生物、制药与医疗器械行业的受访者出逃意愿最高达48.7% [1] - IT、软件与通信行业人才外流意愿为44.9% [1] - 造船、能源、成套设备等传统优势行业有43.5%的从业者考虑去海外发展 [1] 人才流失的核心原因 - 66.7%的受访者将薪资列为考虑离开韩国的首要原因 [4] - 韩国职场普遍采用以工龄为核心的薪酬体系 海外同类人才平均入职13年即可达到薪酬峰值 而韩国从业者需工作19年 [4] - 海外从业者在研究生态、工作条件、薪酬及晋升机会4项核心指标上的满意度均显著高于韩国从业者 海外理工科人才对研究生态的满意度是韩国人才的1.64倍 [4] 人才流失的深层结构性问题 - 韩国教育与产业长期存在重医轻工的结构性失衡 [1] - 高中阶段的顶尖学生相当一部分流向医疗领域 导致理工科研究与创新人才供给不足 [5] - 韩国研发投入占GDP比重不低 但长期存在投入效率偏低、研究环境封闭等问题 [4] 应对人才流失的建议方向 - 建议建立以成果为导向、灵活化的薪酬体系 [6] - 提出强化人力资本投资激励以提高韩国研发投入效率 [6] - 建议完善硕士级研究人员职业晋升通道 扩大与海外科研机构合作 构建海外经验人才回流的良性循环 [6]