劳动力市场趋势转变 - 美国企业界出现裁员潮，标志着过去几年“劳动力囤积”现象的终结，可能是就业市场转变的早期警报 [1] - 企业用人策略发生重大转变，从疫情期间的“低招聘、低解雇”模式转向更果断地削减劳动力成本以保护利润 [6][2] 裁员数据表现 - 截至今年9月，美国企业宣布的裁员总数已接近95万，创下2020年以来的同期最高纪录 [1][3] - 若剔除2020年疫情特殊时期，今年前九个月的裁员数据甚至超过了自2009年以来任何一个完整年度的裁员总数 [3] - 政府部门是裁员重灾区，今年已宣布近30万个工作岗位削减，科技和零售行业也遭受重创 [3] 企业策略驱动因素 - 人工智能和自动化技术的进步是驱动因素之一，超过60%的高管认为人工智能将取代部分初级员工工作 [6] - 为保护利润，许多大公司选择通过削减劳动力成本来消化关税等额外开支，而非将成本完全转嫁给消费者 [6] - 企业对临时工的需求在经历约三年低迷后出现回升，反映出企业在对长期招聘持谨慎态度的同时，利用临时工填补被裁减的长期岗位 [7] 经济学家观点分歧 - 美联储主席Jerome Powell持相对乐观态度，认为劳动力市场只是在经历“非常渐进的降温” [2][7] - 部分市场观察人士更为谨慎，指出如果初请失业金人数持续稳定在26万或以上将更令人担忧，目前该数据维持在22万至24万区间 [7] - 非科技行业如运输和零售等领域的裁员增加被视作“真正令人担忧的开始” [7]