人才引进规模与成果 - 合肥经开区2025年秋季高校行活动组织532家次企业赴全国10座城市27所高校进行精准对接，现场达成就业意向近5千人[1] - 活动累计接收简历1.6万份，其中硕士及以上学历人才占比达48%[1] - 首届全球英才云聘会吸引近千名海外人才参与对接，硕士及以上学历者占比78%[3] 青年人才引进策略 - 秋季高校行作为青年人才引进主渠道，采取“按图索骥、靶向引才”策略，制定“一校一策”引才方案[1] - 推动校企在毕业生招聘、实习实践、科研转化等方面建立长效合作[1] - 政府搭台提升招聘效率，学生专业与企业研发方向高度契合[1] 海外人才引进渠道 - 拓展北美、欧洲、亚太等地区的海外引才新路径，精准发布高层次人才岗位需求[3] - 创新实施“全球引才伙伴计划”，首批聘任10位全球英才引进联络官并对14家联络站集中授牌[3] - 通过建立人才数据库开展常态化联络与跟踪服务，扩大国际化人才储备[3] 技能人才培养体系 - 围绕先进制造业和战略性新兴产业需要，推进技能人才队伍建设，深化产教融合、校企合作[5] - 开展“招工引匠”系列活动15场，组织11家重点企业与19所职业院校建立稳定合作关系[5] - 通过共建实训基地、“订单式”培养、现代学徒制等模式，实现1348名技能人才定向入职[5] 人才服务与生态优化 - 设立“人才服务专区”提供政策咨询、档案接转、安居申请等一站式服务，累计接待毕业生超1000人次[7] - 成功举办人才微马、青年人才说、人才家庭日等品牌活动7场，构建覆盖工作、生活、社交的全方位服务体系[7] - 优化人才服务机制旨在打造“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态，增强人才归属感和获得感[7] 未来人才工作方向 - 围绕“3+6”产业体系持续深化“引育留用”全链条人才工作机制[9] - 进一步拓展招才引智渠道、优化人才服务生态、强化校企合作对接[9] - 推动海内外人才与区域发展同频共振，打造人才集聚新高地[9]