员工持股计划基本情况 - 公司于2024年8月29日和9月18日分别召开董事会、监事会及股东大会，审议通过了2024年员工持股计划相关议案 [1] - 员工持股计划标的股票规模不超过111万股，占公司股本总额的0.80% [2] - 2024年11月1日，890,000股公司股票以每股8.00元的价格非交易过户至员工持股计划专户，占公司总股本的0.64% [2] - 员工持股计划存续期为48个月，首次授予部分标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户日起满12、24、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30% [3] 公司层面业绩考核与结果 - 员工持股计划设定了2024至2026年三个会计年度的公司层面业绩考核目标 [3] - 考核指标为经审计的合并报表营业收入和归属于上市公司股东的净利润（剔除股份支付费用影响） [4] - 2024年公司营业收入为460,427,133.92元，归属于上市公司股东的净利润为60,180,029.66元，剔除股份支付费用后的净利润为60,642,829.66元 [5] - 2024年业绩未达到考核要求，导致首次授予部分第一个解锁期的股份无法解锁 [5] 考核未达标的处理与后续安排 - 根据计划规定，首个考核期业绩不达标时，相应权益可递延至第二个考核期，若第二个考核期达标则可一并行使权益 [4] - 若至第三个考核期业绩仍不达标，则相应权益不得行使，由管理委员会收回标的股票，按持有人原始出资加同期存款利息返还 [4] - 因此，本次员工持股计划首次授予部分第一个解锁期的解锁数量为0股，相应权益已确定递延至第二个考核期 [5][6] 个人层面绩效考核 - 参与员工需满足个人层面绩效考核要求，个人绩效结果分为合格与不合格两档，并据此确定实际解锁比例 [5] - 若个人绩效未达标，其对应标的股票将被收回，出售所得资金归公司所有，管理委员会向持有人返还原始出资加同期存款利息 [5]