薪酬计划与股东沟通 - 公司特别委员会及其顾问在委托书提交后仍积极参与薪酬计划的沟通工作 [1][2] - 沟通重点在于确保股东充分了解计划内容及其与代理咨询机构所审查方案的区别 [3][4] - 针对挪威主权财富基金等股东对股权稀释的担忧，公司强调计划目标明确，旨在确保管理层拥有约25%的投票影响力 [5][7][8] 股东投票与潜在风险 - 若薪酬计划未获批准，存在关键人物离职或减少参与公司事务的重大风险 [10] - 董事会目前专注于争取投票通过，而非制定备用方案，并对股东支持度表示乐观 [11][12] - 此次投票依据德州法律进行，与之前特拉华州法律的关键区别在于允许内部人士（如埃隆·马斯克）投票计入结果 [13][14] 历史支持与当前预期 - 回顾2018年的薪酬计划及其在2024年的追认投票，均获得了超过70%的股东支持（当时未计入马斯克的投票） [14] - 基于历史支持率以及本次投票规则的变化，公司预期将获得比部分媒体报道更强的股东支持 [14][15]