活动模式创新 - 工会将传统疗休养服务升级为疗休养加技能交流加就业供需对接一体化模式 [1] - 活动针对掌握焊工技能的灵活就业人员开展 通过三级工会跨区域协同联动实现人力资源精准对接 [1] - 活动实现疗休养事业与技能交流 促就业工作的有机融合 形成区总统筹 盟市联动 多方参与的高效工作格局 [5] 技能交流与提升 - 在技能交流座谈会上 大国工匠卢仁峰分享攻克焊接技术难关的奋斗历程并解读工匠精神时代内涵 [3] - 来自兴安盟突泉县的30名年轻焊工进入卢仁峰国家技能大师工作室 学习先进焊接设备操作技巧并进行技术细节交流 [3] - 技能提升环节被参与者评价为很接地气 全是马上能用的干货 能学到实用的真本事 [3] 就业供需对接 - 参与者深入杭萧钢构（内蒙古）有限公司生产车间 了解企业生产流程 焊接质量控制标准及技术要求 [3] - 焊工代表现场展示焊接技能 企业招聘团队依据实操表现进行岗位适配评估 [3] - 企业人事部门在现场介绍招聘条件 薪酬福利及培训体系 并有一对一签约洽谈 有焊工现场填写入职登记表 [5] - 对于暂未确定意向的技工 人力资源服务公司记录其就业需求与技能特长 纳入后续跟踪服务体系 [5] 活动成果与展望 - 活动通过精准对接包头市千亿级产业集群与兴安盟突泉焊工劳务品牌 促进焊接技术工人高质量就业 [1][5] - 有焊接技术员在活动中与杭萧钢构（内蒙古）有限公司签订意向协议 并计划下个月上岗 [1] - 工会表示将持续深化疗休养加活动模式 加强与人社部门 企业联动 建立技能人才培养 评价 使用 激励的全链条机制 [5]