家长们"不能休"的主要困难在于没时间。长期来看，严格落实带薪休假制度才是解决这一问题的根本举措。影响带薪休假制度落地的因素很多，比如一些 劳动者未和用人单位建立法定劳动关系，加上有些地方执法不严，导致相关法规无法落实；还有些企业因经营困难无法覆盖带薪休假的成本，无法保障员 工休假权利。要让家长"同步休"，就要严格执行《中华人民共和国劳动法》等法规，确保劳动者有足够的闲暇时间。 要让春秋假"休得好"，就需要更细致地配套制度安排，避免春秋假沦为形式。比如假期的时间安排就非常重要，休假时间越具体、通知时间越早越好。参 考国家法定假日安排，2026年的安排在2025年11月初就已公布，春秋假同样应当如此。这便于家长合理规划时间，与学生休假同频。 决定什么时候休假的权限，可以下放到基层，但上级要做好统筹。尤其在一些超大城市，如果同一时间安排休假，或者学校集中选择某个时段放假，可能 会形成一个小高峰，"错峰"的效果会大打折扣，交通和住宿成本也会上升，进而加重家长的负担。遇到这种情况，不妨考虑实行分片分段休假。 每经编辑｜许绍航 魏文艺 今年9月，商务部、国家发展改革委、教育部等9部门联合印发《关于扩大服务消费的若干政策措 ...