晋升规模与趋势 - 高盛新晋升638名董事总经理，较2023年的608名增加约5% [1] - 晋升规模扩大反映交易活动正从疫情后的低迷中复苏 [1] - 公司每两年进行一次董事总经理晋升，与合伙人晋升交替进行 [3] 晋升标准与流程 - 现有合伙人及董事总经理通过超过6000次内部访谈参与选拔过程 [4] - 选拔标准侧重于强化核心业务、卓越客户服务和全球团队领导力 [2] - 晋升决策被描述为极其困难 [2] 新晋董事总经理构成 - 超过70%的新晋董事总经理来自创收业务部门，包括全球银行与市场、资产与财富管理等 [5] - 女性占比27%（172名），低于2023年的186名 [7] - 男性占比71%，LGBTQ+群体占比3%，美国退伍军人占比1% [11] - 亚裔占比31%，黑人占比3%，西班牙裔/拉丁裔占比4%，白人占比51% [11] 新晋人员背景特征 - 31%的新晋人员为校园招聘入职 [11] - 平均司龄为12年，29%的人员曾在多个部门工作 [11] - 56%的新晋人员在美洲地区工作，25%在欧洲、中东和非洲，12%在亚太地区，7%在印度 [11] 业务环境背景 - 交易和并购咨询等核心业务表现强劲，反映市场状况优于预期 [6] - 超过三分之二的晋升人员来自盈利业务线，与强劲的交易环境相符 [6]