薪酬方案核心条款 - 埃隆·马斯克未来10年有望获得价值1万亿美元的薪酬方案 前提是特斯拉达成一系列极具雄心的目标 [1] - 方案要求在未来10年内交付2000万辆特斯拉汽车 这一数字超过过去12年总产量的两倍 [1] - 特斯拉需将公司估值和运营利润大幅提升 并推出100万台人工智能机器人 尽管目前尚未发布任何一款 [2] - 马斯克还需制定其作为特斯拉首席执行官职位的继任计划 [2] - 随着各项目标逐步达成 马斯克所持公司股份将从目前的13%上升至近29% [2] 方案的战略背景与支持理由 - 特斯拉当前正致力于创新 并计划向机器人技术、自动驾驶和人工智能领域拓展 [5] - 公司需要一位有远见的领导者来引领这一转型 其大量市场价值与此雄心紧密相关 [5] - 特斯拉董事会坚信只有马斯克能够将这些崇高抱负变为现实 [6] - 金融服务公司Wedbush认为 增加马斯克持股对于让其继续领导公司度过历史上最关键时期至关重要 [6] - 在人工智能革命背景下 此时制定激励方案是明智之举 自动驾驶和机器人技术是未来的核心 [7] - 薪酬方案的获批将是推动特斯拉实现未来目标的重要一步 [7] 方案的潜在影响与反对意见 - 即使马斯克未能完全达成所有目标 其仍可能获得巨额收益 [3] - 主要投资者咨询机构机构股东服务公司警告 该十年薪酬协议可能削弱董事会在未来应对意外事件或公司绩效战略调整时灵活调整薪酬的能力 [8] - 机构股东服务公司指出 各阶段目标的高价值可能削弱马斯克实现所有目标并为股东创造巨大价值的动力 且目标缺乏精确性 [9] - 若薪酬方案未获通过 曾有猜测称马斯克可能会离开公司 [9]