当地时间11月6日下午，特斯拉年度股东大会在得克萨斯州奥斯汀落幕。外界高度关注的会议焦点——有关马斯克的2025版薪酬绩 效方案，尽管会前遭遇挪威主权财富基金等的反对，但最终获股东高票通过。根据该方案，如果马斯克能够实现一系列规定的运营 目标，他将获得最高1万亿美元的奖励。 这绝非一次普通的年会程序投票。它既承接了特拉华法院撤销马斯克2018年巨额期权计划的风波，也关乎特斯拉未来在自动驾驶、 机器人和AI赛道上由谁掌舵、如何激励，甚至人工智能时代的发展格局等问题。 舆论普遍认为，该方案在股东大会获批，展现了股东们对马斯克带领特斯拉进入由人工智能和机器人主导的新时代的信心，也体现 了在"创始人稀缺"与"制度约束"之间，资本最终选择了前者。 △《卫报》报道，如马斯克薪酬方案获特斯拉股东大会批准，他将可能成为首位万亿富翁 "史上最贵"薪酬被判撤销：法院为何推翻2018版马斯克绩效方案 若要理解本次马斯克薪酬方案获得通过的意义，就必须回到2018年。 2018年，特斯拉董事会为马斯克设计了一套跨度十年的绩效期权：不发工资、不发现金，全靠分12档解锁的期权，每一档需同时达 到对应的市值与运营目标后才能兑现。当年股东大会 ...