薪酬方案核心条款 - 埃隆·马斯克未来10年有望获得价值1万亿美元（7610亿英镑）的薪酬方案，前提是特斯拉达成一系列极具雄心的目标 [1] - 该薪酬方案已获得公司75%股东的批准 [1] - 随着每个阶段性目标达成，马斯克将获得更多公司股份，其持股比例可能从目前的13%上升至近29% [4] 业绩目标要求 - 未来10年内需要交付2000万辆特斯拉汽车，这一数字超过过去12年总产量的两倍 [1] - 需要推出100万台人工智能驱动的机器人，尽管公司目前尚未发布任何一款此类产品 [4] - 需要大幅提升公司估值和运营利润 [2] - 马斯克需制定继任计划，明确其作为特斯拉首席执行官职位的接替者 [4] 战略背景与支持理由 - 公司正处于向机器人、自动驾驶和人工智能领域创新发展的关键阶段，需要一位有远见的领导者来引领这一转型 [7] - 特斯拉董事会坚信只有马斯克能够实现这些宏伟目标 [7] - 金融服务公司Wedbush认为，增加马斯克持股对于其留任并领导公司度过最关键时期至关重要，此时制定激励方案是明智之举 [8] - 特斯拉的大部分市场价值与此雄心壮志紧密相连 [7] 反对意见与潜在风险 - 并非所有投资者都支持该薪酬方案 [9] - 主要投资咨询机构机构股东服务公司警告，这份10年薪酬协议可能削弱董事会在未来十年内因应意外事件或公司绩效、战略重点变化而调整薪酬水平的能力 [10] - 机构股东服务公司指出，各阶段目标的高价值可能削弱马斯克实现所有目标并为股东创造巨大价值的动力，且目标“缺乏精确性” [10] - 有推测称，若薪酬方案未获批准，马斯克可能会离开公司 [11]