特斯拉薪酬方案 - 埃隆·马斯克的薪酬方案获得股东大会高票通过 该方案并非一次性现金支付 而是未来10年分12期支付的股票期权[1] - 薪酬支付与严格的业绩考核挂钩 特斯拉市值需从当前约1.5万亿美元起步 每增加5000亿美元马斯克可获得一部分薪酬 直至公司市值达到8.5万亿美元[1] - 除市值目标外 其他关键绩效指标包括交付第2000万辆汽车 运营100万辆机器人出租车以及销售100万个机器人 每完成一项方可解锁部分薪酬[1] - 该方案本质为一项激励计划或对赌协议 旨在激励管理层带领公司实现长期增长目标 市值从1.5万亿美元增长至8万亿美元以上[2] 港股高管薪酬比较 - 香港上市公司存在多位高管获得数以亿计港元的天价薪酬 有31人去年薪酬超过1亿港元[3] - 理想汽车创始人李想以约6.8亿港元总薪酬位列榜首 其中薪金津贴为266万人民币 退休金供款16万人民币 主要部分6.36亿人民币为股票激励计划[4][5] - 理想汽车股票表现不佳 去年股价下跌36% 今年下跌17% 其股票激励的获取面临挑战[6] - JS环球生活董事长王旭宁薪酬达5.21亿港元 其公司主营小家电 港股总市值约60多亿港元[8] - 极兔速递创始人李杰薪酬约为5.19亿港元 京东刘强东薪酬约为4.49亿港元 排名前列 这些薪酬多半由股权激励构成[8] 薪酬方案行业观点 - 天价薪酬应被视为激励计划而非固定收入 其支付与严苛的公司业绩目标紧密相连 很可能无法完全兑现[2][8] - 此类激励方案旨在驱动管理层（既是老板也是顶级打工仔）带领成长型公司不断突破 避免公司陷入躺平状态[8]