股东批准薪酬方案 - 特斯拉股东以超过75%的支持率批准了公司历史上最大的薪酬方案 [1] - 该方案允许首席执行官在未来十年内获得高达1万亿美元的股票 [1] 分析师对薪酬方案的评价 - 薪酬方案设定了极高目标 首席执行官只有在创造巨大价值时才能获得报酬 若目标达成 公司估值可能达到8.5万亿美元 [1] - 该方案被认为是股东与首席执行官利益的终极统一 首席执行官不创造价值则无报酬 [1] - 股东批准方案逻辑合理 因为首席执行官需达到极其苛刻的目标才能获得天文数字报酬 对多数股东而言批准该交易损失风险很小 [4] 首席执行官的能力与专注度 - 首席执行官具备在商业世界执行不可能任务的能力 [2] - 尽管公司电动汽车业务下滑 但首席执行官并未放弃 这本身对股东而言已值得批准该薪酬方案 [2] - 董事会已采取一些措施 但核心问题在于首席执行官能否专注于公司设定的崇高目标 同时管理其众多其他业务是另一个关键问题 [3] 方案可行性与公司前景 - 由于薪酬是基于业绩的股票期权 无需一次性支付全部报酬 [3] - 若首席执行官能将公司规模发展到8.5万亿美元 关于支付能力的疑问将自然得到解答 [3] - 对于一个市值1.5万亿美元的公司向世界首富授予1万亿美元薪酬方案 其结果很可能不尽如人意 [2]