公司治理与股东决议 - 特斯拉超过75%的股东投票批准恢复首席执行官埃隆·马斯克于2018年制定的薪酬方案 [2] - 该薪酬方案并非对过往业绩的奖励，而是对公司未来发展的押注，其价值最高可达1万亿美元的特斯拉股票 [1] - 股东决议忽视了如加州公务员退休基金和挪威主权财富基金等大型机构的反对意见 [2] 薪酬方案与业绩目标 - 薪酬方案与实现一系列极具挑战性的业绩目标挂钩，包括市值飙升、利润扩张以及产品目标 [2] - 具体产品目标包括部署100万台Optimus人形机器人 [2] - 该薪酬被设计为激励措施，旨在推动公司追逐下一次工业革命，而非有保障的报酬 [3] 公司战略与首席执行官愿景 - 公司首席执行官认为，结合人工智能和机器人技术，有可能将全球经济规模扩大10倍或100倍 [3] - 公司战略是超越汽车业务，首席执行官已将个人财富和声誉押注于此愿景 [5] 公司当前基本面与挑战 - 股东决议的通过并未改变公司近期的基本面状况 [4] - 公司目前面临利润率承压、电动汽车需求增长放缓的挑战 [4] - 机器人项目距离商业化尚有数年之遥 [4] 市场预期与投资视角 - 此次投票为公司首席执行官恢复了象征性的控制权，但也设定了极高的市场预期 [4] - 若公司现实表现无法跟上预期，股价可能受到惩罚 [4] - 对投资者而言，此举关乎对公司和首席执行官愿景的信念，而非单纯的薪酬问题 [5]