特斯拉股东投票结果 - 股东以75%的赞成票通过了新的薪酬方案 该比例高于2018年和2024年之前的薪酬方案投票和重新投票 [2][3] - 有25%的股东投票反对该方案 部分机构投资者如CalPERS因关键人物风险等问题投了反对票 [3][4] - 大量股东投了弃权票 部分原因是董事会对此提案的建议为中立 许多零售股东盲目遵循董事会建议而选择弃权 [17][18] 马斯克的股权与控制权 - 新薪酬方案为马斯克在未来十年内将其在特斯拉的持股比例提升至25%铺平了道路 [1] - 达到25%的持股比例将使马斯克有足够的力量防止激进股东试图接管公司 或引入与特斯拉使命不一致的董事会成员 [7][8] - 反对者担忧的关键人物风险在马斯克持股16%或25%时同样存在 该薪酬方案的最后两个部分与更正式的继任计划相关联 以解决此问题 [5][6] 对马斯克执行能力的信心 - 支持方对马斯克达成既定里程碑的能力充满信心 认为其极具竞争力且是地球上最好的执行者 [1][2] - 支持方质疑反对者是否能指出另一位能完成马斯克一半成就的CEO 认为无人可与之比拟 [14] - 反对方的担忧包括马斯克可能被其他事务（如SpaceX）分散注意力 或其个人情况对公司造成风险 [4] 机构与零售股东的态度 - 零售股东一直支持马斯克 并且非常活跃 了解公司的使命 [7] - 部分机构投资者尽管投资了特斯拉 但并不真正喜欢或理解这家公司 其投票可能违背公司利益 [8] - 指数基金和政治激进主义可能强化机构投资者的反对力量 马斯克寻求防止这种情况 [8] 公司未来发展方向 - 公司的长期愿景包括电动汽车、支持气候行动以及人形机器人（Optimus）等领域 [12] - 未来增长领域可能涉及人形机器人执行手术乃至火星任务 以及芯片制造等 [12][13] - 一项关于投资理念的股东提案（第七项）仅是建议性的 并非自动投资 若董事会决定投资 将就具体的投资提案进行另一次股东投票 [21] 董事会与提案处理 - 董事会对特定股东提案（如第六项和第七项）保持了中立推荐 导致部分股东只能选择弃权 [17][19] - 董事会在此类存在利益冲突的情况下（涉及马斯克在多家公司的角色）选择保持中立 直到获得股东的明确指示 [19][20] - 需要等待8-K文件公布具体数字 以确定股东对此类提案的明确意见 大量的弃权票可能意味着指示尚不明确 [16][20]