公司人才战略 - 高盛在招聘中尤其重视人际交往能力、判断力、创造力、好奇心和强烈的职业道德[1][2] - 公司认为人际交往技能对于与客户建立信任和深入连接至关重要[3] - 公司寻求对工作细节有深刻理解、响应迅速且具备高度准确性的员工[5] 人工智能应用 - 公司旗下财富管理团队使用包括“GS AI助手”和语言翻译器在内的AI工具[3] - 公司高层认为有效使用AI工具可以腾出更多时间与客户相处[2] - 正确引导AI聊天机器人并质疑其输出是关键技能[5] 技术投入与影响 - 公司今年在技术领域投入约60亿美元[6] - 公司CEO表示AI工具将“扩展和改变工程能力”[6] - 尽管技术更新带来“有限”的岗位削减，但公司仍需增加人员编制并招聘“高价值”员工[6]