文章核心观点 - 埃隆·马斯克有望成为首位万亿美元富翁，其创纪录的薪酬方案旨在激励其实现宏伟愿景 [1][2] - 特斯拉投资者认为马斯克与公司股票价值深度绑定，其个人愿景的实现是推动股价达到相应高度的关键 [4] - 该薪酬方案被董事会视为对马斯克过去工作的奖励，并旨在留住核心人才，同时消除其离职带来的风险 [6] 薪酬方案设计与逻辑 - 薪酬方案与公司市值增长挂钩，马斯克的报酬将随特斯拉股价上涨而增加 [7] - 为获得更多股票奖励，马斯克需达成一系列雄心勃勃甚至看似遥远的目标，这使得此次激励条件比以往更为严格 [7] - 薪酬设计的根本原因在于，并非所有CEO都具备马斯克的远见、个人魅力、华尔街影响力及话语权 [2] 公司战略转型与市场认知 - 公司的战略愿景已明确转向，彻底摆脱其作为一家汽车公司的定位，追求更高远的目标 [3] - 市场观察者普遍认为马斯克即等同于特斯拉股票，这与亚马逊、苹果、微软在其创始人离开后的情况形成对比 [4] - 部分观点认为，公司因过度依赖马斯克个人声誉而面临巨大风险，例如其政治观点已对销售产生拖累 [8]