企业年金制度的现状与作用 - 企业年金是养老保险体系第二支柱的重要组成部分，是对国家基本养老保险的重要补充[1] - 企业年金能提高退休人员的收入水平和生活质量，例如有退休职工每月可多领取800多元[3] - 企业年金被视为优质企业的体现，是吸引并留住人才的筹码，在招聘中“六险二金”成为亮点[3][4] 企业年金的发展规模 - 截至2025年一季度末，全国有16.82万家企业建立了企业年金制度，参加职工3290.81万人[5] - 企业年金积累基金规模达3.73万亿元，同比增长13.48%[5] - 但与第一支柱基本养老保险相比，企业年金的覆盖率仍然较低[5] 企业年金推广面临的挑战 - 企业面临资金成本、管理成本较高的问题，需专设团队负责与金融机构对接及业务办理[6] - 员工缺乏即时获得感，远期福利激励效果不明显[6] - 部分企业内部人员结构复杂、流动性高，难以适配年金全员覆盖的政策要求[6] - 政策支持力度不足、宣传引导不充分，降低了企业的建制意愿[6] 推动企业年金发展的建议 - 扩面重心应转向民营企业，引导企业将年金纳入薪酬激励体系作为竞争策略[8] - 提升缴费灵活性，允许低比例起步、调整比例、中止或恢复缴费，并可先行覆盖部分职工[8] - 建议适时适当降低单位缴纳基本养老保险的费率，以促进中小企业建立年金制度[8] - 加强对金融机构的政策引导和业务考核，提高年金管理能力和水平[9]