政策动向 - 国家公务员局将2026年度国考报考者年龄放宽至38周岁以下，应届硕士、博士研究生可放宽至43周岁以下[1] - 四川、浙江、广东、山东、新疆、贵州等地将事业单位招聘年龄上限放宽到38岁、43岁甚至45岁[1] - 政策依据为2024年9月中共中央、国务院印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出消除年龄等影响平等就业的不合理限制[1] 行业背景与影响 - 全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁[1] - 在延迟退休政策推行背景下，破除“35岁门槛”有助于避免处于职业黄金期的技术骨干、管理人才被闲置浪费[1] - 就业市场需建立多元化的人才评估体系，不能仅靠年龄划线用人[1] 实施挑战与未来方向 - 防止年龄放宽流于形式的关键在于法律法规、监管机制的建立与完善，应将无正当理由的年龄设限纳入审查范围[2] - 需推动公务员、事业单位、国企等具有标杆意义的单位放宽报考年龄，带动更多改变，同时注意公安、消防等对体能有特殊要求的岗位差异[2] - 更深层突破在于认知和理念，需通过政策舆论引导淡化社会年龄焦虑，推动用人单位建立科学的人才评价体系，在招聘考核中更看重实际能力和综合素质[2]