行业在收缩，房地产企业也在收缩。所以地产从业者的数量也必然在收缩。有人主动离开，有人留下 来。那么一定有人会被排挤走。基于优胜劣汰也好，基于自然选择也好，总之有几类从业者，现在开始 慢慢地从过去的香饽饽到如今的不适应了。 这同样来自我和阿翔的一次聊天。阿翔是一家房企的HR，做了一段时间。高峰时期疯狂招聘过人，低 谷的时候也疯狂地裁过人。现在呢，又属于比较精细化的选人。他说，现在他看简历的时候会特别注意 几类人，这些可能都不太适合被招进公司，进来了也可能会被排挤走。 我听完之后其实有点启发，整理一二和大家分享。当然，所有内容非常主观，甚至有强烈的偏见，但是 我还是觉得有点意思，和大家罗列一下。 01、地产高峰期入行的博士生 我首先声明啊，我对学历没有偏见，我甚至对高学历充满了羡慕和嫉妒。但是为什么会有这么一段称 谓？其实也是房地产行业一个很特殊时期的现象。就是2015年前后开始，可能是缺啥补啥，大量开发商 老板有着强烈的学历焦虑，开始批量招募博士生。 这一类人才如今遇到的困境在于：当时公司对这一类人才，是为了满足企业快速扩张之后准备的管理型 人才，也就是所谓的储备干部。包括公司后续对他们的培养和要求，都是这么来 ...